“人才”二字，寥寥數筆，卻是活力之源、創新之核、發展之要、強市之基，也是推動經濟社會發展的戰略性資(zī)源。6月13、14日，首屆全省人力資(zī)源服務領跑企業遴選路演在海鹽成功舉辦，來自全省11個地市的37家人力資(zī)源服務企業齊聚在鹽，路演展示人力資(zī)源服務行業在服務模式、商(shāng)業模式和技術創新等領域的突破創新，以市場化引才助推企業普惠性人力資(zī)本提升，爲全域高質量發展共同富裕示範區建設提供強有力的人才支撐。

　　人力資(zī)源服務領跑企業，是将獵頭、網絡招聘、人力資(zī)源測評、管理咨詢、培訓、人力資(zī)源服務外(wài)包等作爲主營業務，并在業務規模、服務質量、行業影響力方面具有領先地位的企業，與工(gōng)業企業中(zhōng)“隐形冠軍”、“專精特新”小(xiǎo)巨人有異曲同工(gōng)之意。此次遴選海鹽企業浙江科路核工(gōng)程服務有限公司也參與其中(zhōng)，科路作爲目前核電(diàn)領域最大(dà)的人力資(zī)源供應商(shāng)，其業務在核電(diàn)市場占有率位列全省前列，成爲核電(diàn)領域人力資(zī)源服務上的“專精特新”典型，在專業化服務品質、規模化成本控制、服務網點覆蓋全國、大(dà)數據分(fēn)析便捷精準、數智管理規範高效、服務經驗反饋豐富等方面基礎紮實、優勢明顯，先後榮獲浙江省A級“守合同重信用”企業、浙江省重點培育人力資(zī)源服務企業、嘉興市服務業二十強、海鹽十佳服務業企業、海鹽縣“415工(gōng)程”龍頭骨幹企業等榮譽。“這次遴選既是對我(wǒ)們自身的檢閱，也是一(yī)次學習的機會。”該公司總經理趙治海表示，通過聽(tīng)取其他企業的優秀經驗，公司能夠取長補短，進一(yī)步提升行業競争力。

　　近年來，海鹽縣聚焦“415”産業體(tǐ)系，大(dà)力發展核電(diàn)關聯及核技術應用、新型顯示及電(diàn)子信息、新能源新材料等新興産業，在推動蝶變躍升、跨越發展的戰略引領下(xià)，海鹽縣始終堅定人力資(zī)源是區域經濟發展的核心要素，是決定一(yī)座城市可持續發展能力和綜合競争力的第一(yī)資(zī)源，挖掘培育一(yī)批人力資(zī)源服務領跑企業，将更有助于爲海鹽特色産業、支柱産業提供更加專業化、精準化 的“高定”人力資(zī)源服務供給，打造近悅遠來的市場化人才服務生(shēng)态，目前縣内累計有規上人力資(zī)源公司36家，2022年當年度實現淨服務收入23.99億元，同比增長600%。

　　讓人才與産業同向并興，海鹽正全力營造如魚得水、如鳥歸林的人力資(zī)源供需生(shēng)态，今年叠代人才新政3.0版，更加注重市場化引才獎勵，爲海鹽引進高端人才并自主培育入選“萬人計劃”、領軍人才計劃等的單位或個人給予最高60萬獎勵；對在海内外(wài)人才密集城市合作的中(zhōng)介機構給予最高50萬的引才經費(fèi)補助等；針對重點群體(tǐ)來鹽高校畢業生(shēng)給予1-2萬階梯式就業獎勵，大(dà)學生(shēng)500-2000元求職、實習補貼海鹽特有；全市首推“人才房票(piào)”，門檻降低至大(dà)專學曆，普通高校全日制大(dà)專畢業生(shēng)也可申領3萬元“房票(piào)”，并打破“唯學曆論”，将技能型、實用型人才也納入其中(zhōng)，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精準務實。杭州有才信息技術有限公司CEO李傑在遴選會上聆聽(tīng)海鹽的引才和招商(shāng)推介後，十分(fēn)看好海鹽特色産業基礎和建設發展理念，“海鹽可以提供非常好的營商(shāng)環境，對于人才的吸引力度也越來越大(dà)，同時擁有明确優勢的主導産業，我(wǒ)覺得有很多合作的空間。”李傑說。

　　下(xià)一(yī)步，海鹽将立足核電(diàn)産業發展優勢，培育挖掘了一(yī)批緊貼核電(diàn)産業布局需求、轉型發展的人力資(zī)源服務企業，契合了領跑企業對特定人力資(zī)源服務領域的專注和‘匠心’，并用好市場化和社會化手段，在人力資(zī)本提升優化上助推海鹽勇當共同富裕示範樣闆。