《勞動合同法》第65條規定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的，用工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協商(shāng)一(yī)緻解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時随時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工(gōng)作，也不能從事由用人單位另行安排的工(gōng)作的情形；勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的情形）的情形下(xià)，用工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣用工(gōng)時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一(yī)般勞動合同完全一(yī)樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定：“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。”第32條規定：“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。”